近年來，軟件測試人員迅速竄紅，是當今最受IT企業(yè)青睞的人才，與3G人才、動漫人才等共同成為目前國家重點培養(yǎng)的對象。雖然近幾年計算機專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量增多了，加之不少培訓機構加大突擊培訓力度，IT 行業(yè)的某些人才已嚴重過剩。但是，主體職業(yè)中軟件測試工程師卻很受企業(yè)歡迎，一直名列“最新需求”前三名。
是什么原因造成了軟件測試方面人員持續(xù)的短缺呢？人才的嚴重稀缺，讓軟件測試人員的工資也水漲船高，通常而言這會引來技術人員的轉(zhuǎn)向，為何我國“測試工程師不足”的局面仍沒有改變？
專家認為國內(nèi)客觀因素決定了軟件測試人員比較缺乏。在過去二十多年，國內(nèi)大多數(shù)軟件公司主要是針對特定客戶開發(fā)定制的、一次性的軟件系統(tǒng)(暫且稱為“軟件項目開發(fā)”),而從事于通用性的軟件產(chǎn)品開發(fā)的軟件公司很少。軟件項目開發(fā)和軟件產(chǎn)品開發(fā)，在開發(fā)流程上沒多大區(qū)別，但在開發(fā)模式、關注產(chǎn)品質(zhì)量的程度上有很大差別。項目開發(fā)一般都建立在很好的客戶關系上，公司的主要精力集中在功能實現(xiàn)上，往往忽視了軟件的質(zhì)量。而通用的軟件產(chǎn)品銷售或服務，主要靠質(zhì)量取勝，所以在開發(fā)時非常關注質(zhì)量，在軟件測試上的投入自然就會大。“有一個例子說明，過去我公司招進來的幾百名測試人員之中，在進入公司之前曾從事過規(guī)范的、專業(yè)的測試工作的工程師，大概只占5％，95％都是靠自己培養(yǎng)的。”
造成這種現(xiàn)實的原因有兩點：首先是軟件企業(yè)對人才認識存在誤區(qū)、偏見，不能在很短的時間內(nèi)被消除；其次，由于大量外資企業(yè)進入中國，互聯(lián)網(wǎng)第二個春天再現(xiàn)、軟件即服務(SaaS)模式的興起，人才市場上對軟件測試人員的需求越來越大，但真正合格的軟件測試人員不多、增長不快，大學的計算機教育和實踐脫節(jié)，所以許多沒有軟件測試經(jīng)驗的人員被錄用來從事軟件測試，從而從側(cè)面支持了某些偏見的成立，例如，認為不管什么樣的技術人員都可以從事軟件測試，似乎進入一個相對的惡性循環(huán)，使“合格的測試工程師不足”的局面沒有實質(zhì)性的改變。
為了解決這種局面，北大青鳥特別開設軟件工程師課程，為IT企業(yè)解決“招工難”的問題。從北大青鳥畢業(yè)的軟件工程師，不用再經(jīng)過企業(yè)的培訓，就能馬上上崗工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多、更快、更好的經(jīng)濟利益。
