北大青鳥通州校區淺析：新進職員的特點

現在，越來越多的8090后開始陸陸續續的邁入職場生活，他們給職場注入新鮮空氣的同時，也帶來了很多其他的現象。北大青鳥通州校區的老師就來淺析一下這些“新進職員”的特點。

新一代的年輕人比上一代的前輩們更加有思想，他們不再希望過著單一的兩點一線生活，希望在工作之余，有豐富的娛樂生活。他們關注的是：“我每天拼命工作，到底追求的是什么，我的目標在哪里呢？”

“8090”的新進職員生活的很現實，他們對工作條件和環境有較高的要求：一是他們要有較多的機會可以選擇，二是他們希望在較短的時間內收入有較多的增加，三是要在寬松的空間內得到提升，四是要在較好的環境內讓自己開心。這些種種卻帶來了這些年輕人草率不踏實的問題，成為阻礙他們發展的瓶頸。

因此，北大青鳥通州校區專家建議：在職業生涯中，我們應首先明白自己的優勢，并以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，這些就是你的財富，就是你的競爭力。

在茫茫的畢業找工作大軍中，有人畢業即失業，有人在學生時代并不出眾，可進入社會之后卻嶄露頭角；有人在學校里很優秀，但在職場中的發展卻不那么順利；也有人畢業后抱著“金飯碗”暗自慶幸，卻始終徘徊在起點，碌碌無為。為什么在學校里大家都差不多，進入社會以后，境遇差別會越來越大呢？

很多人評價現在的年輕人眼高手低、太過自我，覺得這也不好，那也看不慣，可真把任務交給他們，他們也無法完成。

專家提醒新進職員們，剛踏入職場不要過于清高，首先要學會的就是放低姿態。剛開始工作的時候，你肯定會做一些打雜的工作，不要抱怨來抱怨去，因為每個人剛工作的時候都要做一點打雜的工作以熟悉工作。

又到一年畢業時。七月，又一批“90后”們開始進入社會，未來迎接他們的將是職場的考驗和生活的負擔。

北大青鳥通州校區專家提醒每個即將工作的學生們，盡管生活有很多無奈，但努力工作才是改變生活的唯一出路，才是在職場中拼搏的方向。