招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？北大青鳥通州就業(yè)部老師幫你分析，同時教你如何在招聘中嶄露頭角。
根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。
不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業(yè)而言，這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務(wù)所需要對數(shù)字比較敏感的學(xué)生，而這樣的學(xué)生到了律師事務(wù)所可能無用武之地，因?yàn)槁蓭熓聞?wù)所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業(yè)、不同崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不同的，極富個性化。
如果把應(yīng)聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強(qiáng)，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應(yīng)聘一個能夠最充分展示自己最強(qiáng)競爭力的崗位，以他們的優(yōu)勢與人競爭。無疑，競爭的結(jié)果他們是最強(qiáng)的！
因此在擇業(yè)前，求職者不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優(yōu)勢與別人的相對弱勢進(jìn)行比較，成功的把握會更大。
除了要進(jìn)行優(yōu)劣對比外，我們還需要有駱駝一樣的精神。如果有一天，你找到了一個能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，自信地去面對這份挑戰(zhàn)，將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在招聘者的面前。在遇到困難的時候，要敢于迎難而上，學(xué)學(xué)駱駝�！吧衬邸钡囊庵玖墒菙�(shù)一數(shù)二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結(jié)、及時調(diào)整，以最好的心態(tài)去參與競爭，相信總有成功的一天。
